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一、指导思想：
班主任是班级和学生的组织者、领导者和教育者，是联系学校与学生之间的纽带，是沟通家庭和社会的桥梁，更是学校相关管理制度的直接执行者。在学生工作处的具体领导下，全面贯彻国家的教育方针，积极开展教育教学活动，完成学校安排的各项工作，促进班级管理工作的健康开展，建立良好的班风、形成良好的学风、校风。各班主任应争创优秀班级和优秀班主任。
二、组织规范：
1、班主任由年级组、学生处、教务处选聘、报校长室审批。
2、不认真履行班主任工作职责或者不胜任班级管理工作的，由校长室撤换。
三、工作目标：
1、开展班级德育工作，加强学生思想教育，提高学生的思想素质。
2、积极开展文娱体育活动，活跃班级气氛，培养学生的集体意识，形成班级凝聚力，提高学生综合素质。
3、搞好班科联系工作，协助任课教师开展教学活动，提高学生的文化素质，形成良好的学风。
4、加强学生的安全教育，杜绝安全事故的发生。
5、加强法纪校规教育，教育学生遵纪守法，形成良好的班风，杜绝违法犯罪事件发生。
6、培养学生良好的卫生习惯，组织指导学生搞好教室、寝室、清洁区的卫生。
7、建设并培养好班团干部队伍，组织、指导开展各项文体活动，管理好班费的开支。
8、关爱学生，认真做好保学控流工作，巩固率一年一期不得低于80%；一年二期巩固率不得低于85%；二年一期的巩固率不得低于90%，二年二期的巩固率不得低于95%。
9、认真履行班主任工作职责，按时完成学校布置的各项工作任务。
10、培养学生的生活自理能力，督促学生按时充好餐卡，及时催交各项费用。
四、考核规定：
1、落实《班主任岗位职责考核方案》的执行。
2、学生处、教务处、团委、总务处与校长室每学期结束对班主任学期工作进行等级考核。
3、按职代会通过的绩效工资方案的相关条文制定的标准发放班主任每学月的津贴。
（1）班主任基本津贴：班额45人为基数，纯男生班240元/学月，男女生混合班220元/学月，纯女生班200元/学月。超班额人数部分，纯男生班为3元/生，男女生混合班为2.5元/生，纯女生班为2元/生。
（2）班主任奖励津贴：根据学生工作处每学月对各班级的考评结论，A等120元/学月，B等100元/学
月，C等80元/学月。（A等30%，B等40%，C等30%）
4、班主任到位规定：
早晨起床签到：至少每周2次 晚上就寝签到：每周至少3次
早操到位：至少每周2次 课间操到位：每次到位
每次班主任会议：应按时参加 学生集会与活动：应按时到位
五、优秀班主任评定：
1、每期评定班主任数目的30%为优秀班主任，由学校给予表彰、奖励。
2、优秀班主任作为聘用教师的优先条件和评定先进个人的优先条件。
3、优秀班主任的评比条件
①所带班级学期管理等级必须是优先班级。
②思想素质好，服从安排与管理，工作细致、扎实。
③学生对班主任的满意率不得低于80%。
④学期巩固率不得低于学校规定标准。
⑤班主任到位情况好、管理效果好。
⑥优秀班主任的奖金数额由校长室决定。
更多学校知识普及：学生守则—尊师重教
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